从工作43年来的5个关键成功因素，16是一个非常成功的首席执行官

医疗领导

您是否享受来自已成功领导者的建议，观点和智慧，他们真正“在那里并完成了这一点？’具有极大信誉的领导者，而不是基于单词，而是根据他们的行为，他们的轨道记录在延长的一段时间内，以及他们非常积极的遗产？

我在堪萨斯州Topeka的Topeka of Stormond Vail Health系统的前长期和非常成功的总统兼首席执行官进行了广泛的采访，堪萨斯州托皮斯卡卫生系统。在采访时，Oliverius为Stormont Vail提供了43年，其中16年作为首席执行官。

显然，Oliverius没有“跑在轨道上的城镇。”事实上，在面试期间，奥里里斯说：

“I’有职业生涯的职业生涯。对于那些将生命的人在您的信任中，没有更大的责任，而不是与与团队合作的奖励，他们尊重技能，同情和关怀的信任。我有幸拥有这种职业。“

我要求Oliverius列出一些 Stormont Vail成功任期和领导力的关键成功因素。倾听所有希望提高他们的人民，组织及其社区的效力和积极贡献的所有主体和所有医疗领导人。

奥利里斯的答案听起来不寻常或深刻，直到你反思他的惊人的职业生涯和这个真正的绅士和高度成功的领导者，在同一个组织在40多年的时间里，正在列出导致的关键成功因素在他不寻常和生命时期的成功。

梅纳德奥里维斯说，

“嗯，这些关键的成功因素不一定是任何等级秩序，但是一个是保持完整性和信任。两个将是与董事会保持牢固的关系。三是保持高可见性和参与医务人员和社区。四，是一个好的倾听者，五，提供承诺。“

在那里。简要但强大的领导效果和组织成功的终身：

我鼓励你从这个独特，统治和高度成功的领导者中学习。没有绒毛。不是很多话。只是纯粹的本质，真理和无可否认的关键成功因素比黄金更珍贵！采取诚实和基于现实的看法。这些关键的成功因素如何与您有关？您在哪里可以提高，更好的领导，更好地服务于您的组织和社区？