医师生产力

医师赔偿已起来。但生产力不是。

基于价值的扎金花游戏在线玩激励措施正在增长,但他们仍然构成了大多数专业的总现金补偿的少量百分比,报道了芝加哥的Sullivancotter,这是医疗保健行业和非营利部门奖励计划的咨询公司。更重要的是,即使市场供应和对扎金花游戏在线玩的需求继续推动赔偿的增加,医师生产率也停滞不前。

从2018年到2019年,基于价值的激励措施的普遍性,这些激励措施在临床质量,患者经验和访问等措施中奖励性能增加了5-7%,在所有四个主要特色类别上增加了5-7%:

  • 对于初级保健,计划设计中价值的激励组件的普遍性比去年增长了5%,其中62%的组织将这些激励融入了他们的扎金花游戏在线玩薪酬计划。
  • 医疗,外科医疗和医院的专业全部均为55-57%。

根据公司的说法,基于价值的性能所支付的实际金额仍然相对较少,占所有特色于中位数的总现金补偿的6.2%。然而,这增加了2018年的5.6%。初级保健占现金赔偿总额的7%,其医院专业在6.3%,医疗和外科专业均低于6%。

“我们希望看到基于价值的激励措施继续增长,因为组织努力进一步发展和改进这些方案,以确保他们在前进之前有可靠的测量和报告系统,”Mark Ryberg,校长,Sullivancotter说。

生产力停滞不前

尽管在所有主要专业类别中的中位数薪酬同比继续增加,但生产力仍然相对平坦,在许多情况下甚至下降。

根据SULLIVANCOTTER的说法,2014 - 2019年,初级保健扎金花游戏在线玩的总现金补偿(反映了对初级护理提供者的需求不断增长),但根据Sullivancotter,RVU(WRVU)的生产率下降0.2%。 (工作RVU反映了与家具有关医疗保险扎金花游戏在线玩费表服务相关的相对时间和强度。)

在相同的五年期间,基于医院的扎金花游戏在线玩在5.2%的5.2%中看到了中位的WRVU生产力的最大增长。这是唯一一个高于1.5%的主要专业集团。

“随着关于提供商供需的日益令人担忧,组织正在发展他们的赔偿计划,以与日益竞争的人才市场保持一致,”戴夫哈塞尔克,校长,Sullivancotter,在一份声明中。 “随着迫在眉睫的扎金花游戏在线玩短缺对组织招聘和保留策略的压力,这一需求继续推动扎金花游戏在线玩赔偿,向上推动扎金花游戏在线玩赔偿,而不受生产力或报销的相应收益的支持 - 导致每个医师的组织投资水平更高。”

12月份发布,Sullivancotter的“扎金花游戏在线玩赔偿和生产力调查”现在在27岁时 TH. 年。随着来自近700个组织的数据超过206,000个单独的扎金花游戏在线玩和高级实践提供者,本调查旨在提供对基本薪水,总现金补偿和生产力数据和比率的洞察力,包括WRVU,收藏,患者访问和面板尺寸。