个人,专业和组织增长环境的关键特征

在高中几年,我有一份我绝对讨厌的工作。环境是个人,专业和组织发展和增长环境的一切!

 

我没有持久,但足够长,永远忘记了我工作的可怕,有辱人格,负面驱动的环境。即使我绝对讨厌那份工作,那么环境,它已经证明是我职业生涯中享受的成功的主要动机和灵感。

 

您的组织内是否有人不喜欢他们的工作以及他们工作的环境? John Maxwell最近发表了一个标题的博客:“你的环境是你的环境吗?”在他的职业生涯早期,Maxwell发现自己在一个没有鼓励个人和专业增长的环境中。事实上,恰恰相反!

 

在他沮丧中,Maxwell意识到他知道一个糟糕的环境看起来像是什么样的,但他并没有真正知道真正的增长环境看起来像是什么样的。所以,他坐下来创造出一个优秀的特征列表,以寻求增长环境。

 

重要的问题是:您是否为那些与您和整个组织合作的人创造了出色的个人和专业增长环境?您是否经常努力改善卓越的个人和专业增长环境?

 

我鼓励你读麦克斯韦’s 文章 有关此关键领导主题的更多信息。我还鼓励您讨论有关增长环境的关键特征的讨论,是,在您的组织中授权在您的组织中的讨论,以及您当前关于这些关键特征的当前状态以及团队的每个成员如何有助于改进。

 

Maxwell列出的10个关键特征如下:

 

  1. 其他人领先于你。
  2. 你不断挑战。
  3. 你的重点是前进的。
  4. 大气层是肯定的。
  5. 你经常从你的舒适区出来。
  6. 你醒来兴奋。
  7. 失败不是你的敌人。
  8. 其他人正在成长。
  9. 人们渴望改变。
  10. 增长是建模和预期的。

 

我鼓励你读麦克斯韦’简要评论这10个关键特征中的每一个。再次,可以找到这些文章 点击此处 .

 

您是否为那些与您和整个组织合作的人创造了出色的个人和专业增长环境?您是否经常努力改善卓越的个人和专业增长环境?您如何对其文章中的每一个关键特征进行关键特征?

 

 

 尼尔森 版权所有©2014由Dan Nielsen - www.dannielsen.com.

国家医疗保健领导研究所 - www.nihcl.com.

美国的医疗保健领袖 - www.americashealthcareleaders.com.

 

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