从世界级扎金花游戏在线玩的领导下学习

聪明,最终成功的医疗保健领导者对于领导课,灵感和智慧来说,远远超出“只是医疗保健行业”。

 

在最近的博客中,融合联盟的Jeff Lefevere确定了“技术泰坦”的普通领导线程,如Apple,Facebook,亚马逊和谷歌:

 

  • 使您的业务对准一个大使
  • 思考长期
  • 雇用好,聪明的人,给他们有意义的工作
  • 无情地关注您的客户

 

大使

它已被证明是时候又一次地雇主真正地爱自己的工作,毫无疑问地胜过那些没有的人。这也很明显,发现他们的工作充实并感觉好像在帮助世界中,在世界上实现积极差异,更有可能享受他们的工作并保持长期。 以“大使”对齐的扎金花游戏在线玩倾向于培养员工忠诚度,热情,更高的表现和承诺。

 

长期

随着所有的日常忙碌,英里长的“要做”列表和不断分心,它很容易落入一天陷入一天的陷阱。不幸的是,由于缺乏方向和长期焦点,“一天一次性”公司经常用完蒸汽。 想要的扎金花游戏在线玩 最后的 长期必须先 思考 long term.

 

更好地招聘

在招聘中最好的,并为他们提供满足的工作是 很多 说得更容易,这对于扎金花游戏在线玩的整体成功来说是非常重要的。每年招聘经理和领导人都会将无法估量的时间,努力和公司资源纳入寻找,招聘和保留其扎金花游戏在线玩的最佳员工。虽然在绑定时,诱惑可能是削减角落或“解决”, 坚持不懈和寻找最适合您的扎金花游戏在线玩可能是您整整一年的最佳投资之一!

 

招聘过程的另一个关键要素是保留 - 确保一旦您将合适的人员进入您的扎金花游戏在线玩,您将通过提供正确的工作来保持它们。一个伟大的员工,他们的立场的乏味和难以满足的职位将不会是长期的资产。

 

客户焦点

虽然这一建议对于大多数领导者来说是显而易见的,但它仍然值得一提。领导人可以很容易地在日常运营中陷入困境,下一个大项目,长期战略以及增加利润,并失去了一个商业成功因素:客户。没有客户,没有业务可以成功。商业,包括医疗保健业务,真的是关于服务客户 - 您为客户服务的越好,您的业务越好。

 

从世界上一些领先的公司学习,包括Apple,Facebook,亚马逊和谷歌。  立即在您的医疗保健业务中应用这些领导原则 - 这些福利将是显而易见和无法估量的!

 

阅读杰夫爱好者的完整文章,访问了 融合联盟博客.

 

版权所有©2012由Dan Nielsen,创始人

国家医疗保健领导研究所– www.nihcl.com.

美国的医疗保健领袖– www.americashealthcareleaders.com.

丹尼尔森公司 - www.dannielsencompany.com.

电池214-695-1292

是第一个评论 “从世界级扎金花游戏在线玩的领导中学习”

发表评论

您的电子邮件地址不会被公开。


*